Pagal JAE įstatymus, kiekvienas musulmonas gali pasiimti atostogas į piligriminę kelionę „hajj“.
JAE kiekvienas musulmonų darbuotojas gali pasiimti neapmokamas atostogas, kad atliktų „hajj“. Remiantis Darbo įstatymo 87 straipsniu, „kai kiekvienam darbuotojui suteikiamos specialios neapmokamos atostogos dėl piligriminės kelionės, tokios atostogos nėra išskaičiuojamos iš kitų atostogų ir negali būti ilgesnės kaip 30 dienų“.
Iš dalies pakeistas Arabų darbo įstatymu, žodis piligrimystė reiškia „hajj“, kuris taikomas musulmonams. Be to, leidime anglų kalba Darbo įstatymas gali būti išverstas netiksliai. Įstatymo arabiška versija yra viršesnė už anglų kalbą. Tai nurodyta Darbo įstatymo 2 straipsnyje, kuriame teigiama: „Visi šiame įstatyme numatyti dokumentai, sutartys, atvejai, pareiškimai ir pan. Ar visi pagal jį priimti įsakymai ar nuostatos turi būti surašyti arabų kalba. "Arabų kalba turi būti surašytos instrukcijos ir aplinkraščiai, kuriuos darbdavys išduoda darbuotojams. Jei darbdavys, be arabų kalbos, vartoja ir užsienio kalbą, prioritetas laikomas leidimu arabų kalba."
Remdamasis minėtomis įstatymo nuostatomis, darbdavys turi teisę atsisakyti prašyti neapmokamų atostogų darbuotojui, kuris nėra islamas.
