Yra žmonių, tokių kaip paukščiai - jie nori skristi,
Šuolis iš lizdo, pirmasis sūpynės ir skrydis ...
Taigi paprasta, jei visa tai žinai,
Taip sunku visą laiką aukštyn ir pirmyn.
Žmogaus ilgalaikė svajonė skristi išsipildė išradus pirmąjį orlaivį. Šiuolaikinių oro linijų lėktuvų negalima lyginti su antiluvėjiškomis „kas?“, Tačiau žmonės vis tiek svajoja apie dangų. Tarp žmonių yra tokių, kurie kyla į milžinišką kolosą su galingai riaumojančiomis turbinais, ir yra žmonių, nuo kurių priklauso techninė pagalba ant žemės ir patikimas aviatorių bei keleivių galas. Jų vardas yra antžeminiai darbuotojai. Šiandien mūsų istorija bus apie juos, apie tuos vaikinus ir mergaites, kurie kontroliuoja oro keleivių srautus ir yra atsakingi už jų patogumą ir saugumą, užtikrindami sklandų didžiulio organizmo - „Emirates“ oro susisiekimą.
Aleksandras Bulyginas, Azizas Harratovas ir Diana Urmanova atvyko dirbti į Emyratus iš Taškento. Vaikinai pusantrų metų dirbo oro uosto antžeminėse tarnybose. Diana taip pat nėra naujokė, tačiau jos darbo patirtis yra mažesnė nei 11 mėnesių.
Papasakokite, kaip sužinojote apie darbuotojų įdarbinimą JAE.
D: Aš turiu šiek tiek nestandartinę išvažiavimo dirbti į užsienį istoriją. Iš pradžių į Emyratus atvykau turėdamas vizos vizą. Pagal išsilavinimą esu gydytoja; Aš savarankiškai susiradau darbą pagal savo specialybę ir metus dirbau vienoje iš Dubajaus ligoninių. Tada sutartis pasibaigė, ir aš grįžau į Taškentą. Bet ši šalis mane sužavėjo, labai norėjau čia tęsti savo darbus. Aš jau daug girdėjau apie „Lalsat“, todėl kreipiausi dėl darbo pas juos. Du kartus buvau apklaustas dėl darbo viešbučių pramonėje, tačiau ji manė, kad ši veikla man netinka, todėl atsisakė sutarties. Bet kai „Emyratų“ kompanijos atstovai atvyko į Taškentą, nusprendžiau dar kartą išbandyti savo laimę - ir dabar to nesigailiu.
S. ir A .: Taškente mes kartu dirbome geroje kelionių agentūroje. Yra žinoma, kad dauguma „Lalsat“ klientų yra kelionių kompanijų ir viešbučių darbuotojai, daugelis yra pažįstami. Yra žmonių, kurie prieš kelerius metus išvažiavo iš bendrovės JAE ir apie viską papasakojo savo draugams. Taigi „čigonų pašto“ dėka perduodama patikima informacija.
S .: Apie šią įmonę sužinojau seniai, maždaug prieš penkerius metus. Jis atvyko, susitiko su personalu, kalbėjosi su režisieriumi Seanu ...
O tada penkeri metai laukimo ir stebėjimo?
S .: Nelabai taip. Taip, iš pradžių buvo tam tikras nepasitikėjimas, bet paskui paaiškėjo, kiek žmonių jie išsiuntė į Emyratus. Jie sąžiningai užsitarnavo sau rimtą reputaciją. Daugeliui vidutinių pajamų ir aukštojo išsilavinimo atstovų tai yra tam tikras koridorius, puiki galimybė pradėti savo karjerą užsienyje ir suteikti finansinę pagalbą savo artimiesiems. Aš turiu universitetą ir turiu geras viduriniosios grandies vadovo pareigas, todėl turėjau apie ką pagalvoti - bet aš manau, kad pasirinkau teisingai.
Ar turite patirties dirbant su oro uosto antžeminėmis paslaugomis?
D., S., A .: Tiems, kurie mus apklausė, mūsų patirtis šioje srityje nebuvo tokia svarbi. Svarbiausia buvo sugebėjimas bendrauti su žmonėmis, su garbe išeiti iš įvairių ekstremalių situacijų, sėkmingai išspręsti ginčus, būti mandagus, svetingas ir bendraujantis.
Dabar jūs radikaliai pakeitėte savo veiklos sritį. Ką manote apie savo naująją karjerą?
D: Įgijęs kitą specialybę, kartais turiu galimybę pritaikyti savo ankstesnes žinias - šiame darbe gali atsirasti atitinkamų situacijų.
S. ir A .: Mes ne tik įgijome naują profesiją: turime galimybę nuolat tobulėti ir tobulėti, mokytis darbo vietoje - ir laisvų darbo vietų visame pasaulyje, kur yra „Emyratai“.
Ar lankėtės specialiuose mokymuose?
D., S., A .: Mėnesis intensyvių mokymų Aviacijos kolegijoje pagal specialią programą mums buvo suteiktas visiškai nemokamai, aprūpinant visa reikalinga medžiaga ir mokymo priemonėmis. Nebuvo lengva, grįžome namo su knygomis ir ruošėmės egzaminams. Tada dar mėnesį turėjome darbo praktiką, kurios metu jau gavome atlyginimą. Po treniruotės visi išlaikėme egzaminus, o tie, kurie negalėjo to padaryti pirmą kartą, gavo dar vieną galimybę - pakartoti. Tačiau visa grupė, kuri buvo suorganizuota pirmiausia, savo darbą oro uoste tęsia iki šiol.
Ar jūsų versle mokymosi procesas buvo pats sunkiausias?
D., S., A .: Sunkiausi buvo pirmieji šeši mėnesiai. Viskas yra nauja ir neįprasta, griežta disciplina, atsakingas darbo grafikas. Reikėjo susirasti būstą, įsikurti ... Nusprendėme, kad gyventi butuose, kuriuos teikia įmonė, yra patogu, tačiau psichologiniu požiūriu nelabai gerai. Vis dėlto jūs morališkai pavargote, nes tiek darbe, tiek namuose matote priešais tuos pačius veidus. Todėl mes norėjome pasiimti piniginę kompensaciją ir patys susirasti butą. Iš bendrovės bute Diana gyvena su penkiomis mergaitėmis, jie turi tris miegamuosius ir bendrą kambarį. Požiūris į mus nuo pat pradžių buvo lojalus, vadovybė atidžiai žiūrėjo ir padarė tam tikras išvadas. Ir mes stengėmės išlaikyti prekės ženklą ir parodyti save tik iš geriausios pusės.
S. ir A .: Galų gale mes buvome pirmieji, o kiti turėjo ateiti už mus. Mūsų tautiečių darbo metu susidariusi nuomonė išliko labai gera.
Kokios yra įmonės karjeros perspektyvos?
S. ir A .: Bendrovė tik skatina savo darbuotojų norą ir iniciatyvą, susijusius su tolesniu mokymu ir savęs tobulinimu. Emyratų tinklalapyje galite rasti daugybę įvairių specialybių kursų, užsisakyti reikalingos literatūros - ir po trijų mėnesių ar šešių mėnesių, priklausomai nuo kurso, išlaikyti egzaminą. Taip pat galite mokytis internetu, ateidami laisvo laiko ir studijuodami kompiuteriu, prijungtu prie įmonės tinklo. Kiekvienas baigtas ir sėkmingai įvertintas kursas pažymimas išduodant tarptautinį pažymėjimą, kuris cituojamas bet kurioje pasaulio valstybėje. Jei norima užimti aukštesnę nei užimta poziciją, turite pateikti prašymą ir dokumentus vadovybei apsvarstyti, kuris būtinai atsižvelgs į jūsų saviugdos sugebėjimus ir juos įvertins. Metų pabaigoje kiekvieno darbuotojo darbas įvertinamas 6 balų sistema, kur atsižvelgiama į visas sėkmes ir nesėkmes. Savo archyve turime 5 taškus, bet ne todėl, kad kažkur susipykome. Aukščiausio įvertinimo sulaukė tik darbuotojai, gavę asmeninius padėkos raštus iš keleivių.
Papasakokite daugiau apie darbo pobūdį ir atlygio sistemą Emyratuose.
D., S., A .: Mūsų darbas yra pamaininis, tačiau kiekvienas gali laisvai pasirinkti, kuriuo metu jam patogiau dirbti. Yra tik rytinės pamainos, yra visa diena; Galite pasirinkti darbo grafiką: dvi dienas dirbate, dvi ilsitės arba „keturias keturias“. Yra galimybė juos pakeisti. Pvz., Jei jums skubiai reikia kažkur išvykti, galite susitarti su draugu, kad jis jums padėtų, o paskui dirbtų jam. Todėl, jei sunkiai dirbate tris savaites, yra galimybė savaitę pailsėti už šalies ribų. Be to, mes turime skrydžių su nuolaida, mes mokame tik 10% kainos.
Mes gauname premijas tiek už papildomos užsienio kalbos mokėjimą, tiek už viršvalandžius, tiek už darbą savaitgaliais (valandinis užmokestis čia jau vyksta). Dėl ligos 90 darbo valandų įmonė moka 100 proc., Kitas 180 valandų - 50 proc. Visose šalyse, kur yra įmonės biurai, veikia patogi viešbučių rezervavimo ir bilietų pristatymo sistema.
Kaip matai savo ateitį?
D., S., A .: Geriau nekalbėti apie konkrečius planus, kitaip jie neišsipildys ... Žinoma, labai romantiška svajoti apie skrydžius oro uosto antžeminėse tarnybose. Tačiau žemėje yra kur kas daugiau augimo galimybių. „Emirates“ yra tarptautinė įmonė, turinti didelį biurų tinklą daugelyje pasaulio šalių. Norėdami gauti laisvų darbo vietų, galite kreiptis dėl darbo bet kurioje pasaulio vietoje. Jei nesate susipažinęs su šia specialybe, galite nedelsdami vesti nemokamus kursus ir įgyti kitą profesiją.
Dabar statomas trečiasis Dubajaus tarptautinio oro uosto terminalas, kuriam bus įdarbinta tūkstančiai naujų darbuotojų. O tai reiškia, kad labai greitai turėsime galimybę pakilti vienu ar dviem laipteliais aukščiau ir pradėti treniruotis pradedantiesiems. Žinoma, mes suprantame tuos vaikinus, kurie nori pereiti prie skrydžių. Čia yra neginčijama priežastis - dideli atlyginimai. Bet čia jau reikia pasirinkti: ateitį ar pinigus. Mes pasirinkome!
Norėčiau pridurti, kad įmonėje „Lalsat-Service“ žmonės dirba su siela. Jie nesiekia greitai nusiųsti savo klientų į pirmą patogiai paruoštą įmonę. Priešingai, jie įsiklausys į visus jūsų norus ir patars laukti, o ne skubėti; o kai atsiranda pasiūlymų dėl tinkamų laisvų darbo vietų ir pareigų, jie skambina ir kviečia pokalbiui, kuriame išsamiai aprašomi visi privalumai ir trūkumai, ir pataria tinkamo elgesio strategiją su būsimais darbdaviais. Lalsat mieste radome draugišką šiltą požiūrį ir individualų požiūrį į kiekvieną asmenį.
